The GIN Statement of Values

GIN Statement of Values

[Espanol abajo]

The Global Interfaith Network For People of All Sexes, Sexual Orientations, Gender Identities and Expressions (GIN-SSOGIE / GIN) is a global network of gender and sexual minority people of faith who use their faith traditions as a source of insight and energy to advocate for the human rights of LGBTIQ++ people globally. GIN has a specific focus on what we call Key Affected Contexts, places where violence and power collude with religion, culture and tradition most viciously to instigate homophobic and transphobic discrimination, many of which are in the Global South.

GIN recognises that there are multiple local and regional contexts and that while there are globally understood progressive concepts (for example, intersectional feminism) these may not translate fully or in the same way into different contexts. However, GIN aspires to create safer spaces and develop skills for maintaining groups/movement work, and therefore:

Safe spaces are something we aspire to create but the spaces we create are never wholly safe (i.e. safe for everyone in every configuration and every moment). What we do know is that safe spaces are not created merely by declaring that a space is safe. The creation of safer spaces is a collective effort depending on paying attention to who is present in the room, who talks, and who is silent, and requires that we be brutally honest about privileges and power dynamics. A lack of safety is thus a sign that we have not fully realised the just world that we are aiming for, and a sign that we must continue to pursue the vision of GIN.
We recognise that safety is both internal and external in the sense that many of us carry wounds from the ways that our identities have been treated in the world, and that in some cases, to some degree we have internalised those prejudices. When we are able to bring a willingness to be vulnerable into a space we are able to act as wounded healers, with authenticity. Although safe spaces are nearly impossible to actually create for everyone, it is a strategic area that GIN will deeply focus on to stimulate as much engagement as possible. We recognise that, as with GIN’s vision, the creation of safer spaces is a work in progress, and one that we can always work on improving.
Safe spaces may include the following, but are not limited to: Inclusiveness, welcoming and comfortable, the ability to communicate easily and in an understandable language, equipped for people with special needs, freedom from fear (physically or psychologically), confidentiality, a space that has no tolerance for queerphobia, homophobia, and transphobia, sexual harassment, hate speech, racism, misogyny xenophobia and any type of faith based discrimination.

In order to work towards the creation of safe spaces, and because we are committed to fundamental human rights for all:

GIN recognises that people can be subjected to overlapping and intersecting layers of discrimination on the basis of their multifaceted, complex and intersecting identities, and that this means that all of us need to recognise the ways in which we and others are advantaged and disadvantaged by these identities and their intersections.
GIN prohibits discrimination on the basis of sex, sex characteristics, race, colour, age, national origin, religion, ability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, language, citizenship, heritage, culture, HIV/AIDS status or pregnancy status. GIN does not accept proselytising, misogyny, sexism, classism, racism, transphobia, intersexphobia, Islamophobia or anti-Semitism.
Respect for other people’s faiths, belief systems and understandings is critical. Feel free to explain your beliefs but do so in a manner that is respectful of others’ beliefs, demonstrate willingness to learn and speak in the ‘I’, i.e. for yourself.
Share offline or online on the internet and social media only content that is factual and accurate.
If you post about struggles that do not directly affect you, be extremely careful to post only content that affirms those who are participating in that struggle and be aware of your privileges while doing so.
When sharing content from events, it is advisable to seek permission to share stories that are not yours. Some participants in events may request that their image or story not be published due to safety concerns or preference.
Acknowledge and correct mistakes promptly, in parallel to open and transparent communication with the GIN team/community.

GIN puts the following values into practice in our efforts to create safer spaces as understood as a key value for the work we want to do in the world:-

Integrity, Respect, Inclusiveness, Love and compassion, Forgiveness, healing, Reconciliation, Equality, Dignity, Justice, Acceptance, Connectivity, Collegiality

“We can disagree and still love each other unless your disagreement is rooted in my oppression and denial of my humanity and right to exist.”

James Baldwin Tweet

Declaración de valores del GIN

La Red interreligioso Mundial para Personas de Todos los Sexos, Orientaciones Sexuales, Identidades y Expresiones de Género (GIN-SSOGIE / GIN) es una red mundial de personas de fe pertenecientes a minorías sexuales y de género que utilizan sus tradiciones religiosas como fuente de conocimientos y energía para defender los derechos humanos de las personas LGBTIQ++ a nivel mundial. GIN tiene un enfoque específico en lo que llamamos Contextos Afectados Clave, lugares donde la violencia y el poder se confabulan con la religión, la cultura y la tradición más viciosamente para instigar la discriminación homofóbica y transfóbica, muchos de los cuales se encuentran en el Sur Global.

La GIN reconoce que existen múltiples contextos locales y regionales y que, si bien hay conceptos progresistas entendidos globalmente (por ejemplo, el feminismo interseccional), es posible que éstos no se traduzcan plenamente o de la misma manera en diferentes contextos. Sin embargo, la GIN aspira a crear espacios más seguros y a desarrollar aptitudes para mantener el trabajo de los grupos/movimientos, y por lo tanto:

Los espacios seguros son algo que aspiramos a crear, pero los espacios que creamos nunca son totalmente seguros (es decir, seguros para todos en cada configuración y en cada momento). Lo que sí sabemos es que los espacios seguros no se crean simplemente declarando que un espacio es seguro. La creación de espacios más seguros es un esfuerzo colectivo que depende de prestar atención a quién está presente en la sala, quién habla y quién guarda silencio, y requiere que seamos brutalmente honestos sobre los privilegios y las dinámicas de poder. La falta de seguridad es, por lo tanto, una señal de que no nos hemos dado cuenta del mundo justo al que aspiramos, y una señal de que debemos seguir persiguiendo la visión de GIN.
Reconocemos que la seguridad es tanto interna como externa en el sentido de que muchos de nosotros llevamos heridas por la forma en que nuestras identidades han sido tratadas en el mundo, y que en algunos casos, hasta cierto punto hemos interiorizado esos prejuicios. Cuando somos capaces de llevar la voluntad de ser vulnerables a un espacio somos capaces de actuar como curanderos heridos, con autenticidad. Aunque los espacios seguros son casi imposibles de crear realmente para todos, es un área estratégica en la que la GIN se centrará profundamente para estimular el mayor compromiso posible. Reconocemos que, como con la visión de GIN, la creación de espacios más seguros es un trabajo en progreso, y uno en el que siempre podemos trabajar para mejorar.
Los espacios seguros pueden incluir lo siguiente, pero no están limitados a: Inclusividad, acogedor y confortable, la capacidad de comunicarse fácilmente y en un lenguaje comprensible, equipado para personas con necesidades especiales, libertad de miedo (física o psicológicamente), confidencialidad, un espacio que no tiene tolerancia para la queerfobia, homofobia y transfobia, acoso sexual, discurso de odio, racismo, xenofobia misógina y cualquier tipo de discriminación basada en la fe.

Para trabajar en la creación de espacios seguros, y porque estamos comprometidos con los derechos humanos fundamentales para todos:

La GIN reconoce que las personas pueden estar sujetas a capas superpuestas y cruzadas de discriminación sobre la base de sus identidades polifacéticas, complejas y cruzadas, y que esto significa que todos nosotros tenemos que reconocer las formas en que nosotros y otros nos vemos favorecidos y perjudicados por estas identidades y sus intersecciones.
La GIN prohíbe la discriminación basada en el sexo, las características del sexo, la raza, el color, la edad, el origen nacional, la religión, la capacidad, el estado civil, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género, el idioma, la ciudadanía, el patrimonio, la cultura, el estado de VIH/SIDA o el estado de embarazo. La GIN no acepta el proselitismo, la misoginia, el sexismo, el clasismo, el racismo, la transfobia, la intersexpobia, la islamofobia o el antisemitismo.
El respeto por la fe, el sistema de creencias y el entendimiento de otras personas es critico. Siéntase libre de explicar sus creencias pero hágalo de una manera que sea respetuosa de las creencias de los demás, demuestre su voluntad de aprender y hable en el “yo”, es decir, para usted mismo.
Comparta fuera de línea o en línea en Internet y en los medios sociales sólo contenido que sea factual y preciso.
Si publica sobre luchas que no le afectan directamente, tenga mucho cuidado de publicar sólo contenido que afirme a los que participan en esa lucha y sea consciente de sus privilegios mientras lo hace.
Cuando comparta el contenido de los eventos, es aconsejable pedir permiso para compartir historias que no son suyas. Algunos participantes en los eventos pueden solicitar que su imagen o historia no se publique debido a cuestiones de seguridad o a su preferencia.
Reconozca y corrija los errores con prontitud, en paralelo a una comunicación abierta y transparente con el equipo/comunidad de GIN.

GIN pone en practica los siguientes valores en nuestros esfuerzos para crear espacios mas seguros, entendidos como un valor clave para el trabajo que queremos hacer en el mundo:-

Integridad, Respeto, Inclusión, El amor y la compasión, El perdón, la curación, Reconciliación, Igualdad, Dignidad, Justicia, Aceptación, Conectividad, Colegialidad

"Podemos estar en desacuerdo y seguir amándonos, a menos que su desacuerdo esté enraizado en mi opresión y en la negación de mi humanidad y derecho a existir".

James Baldwin Tweet

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